找好育儿嫂/菲佣/月嫂/保姆必看的内部秘密!选阿姨前必看!

我们菲佣中介机构跟育儿嫂时间久了自然会聊很多，也对这个行业有了进一步的了解，以下也都是自己曾经真实踩过的坑。

行业秘密：

1: 找大菲佣中介机构不如遇到一个靠谱的人。这点我太认同了，当初我找阿姨的时候同时通过四个菲佣中介机构在找，某孕妈大公司的菲佣中介机构的老师不靠谱的程度令人发指。所以说名牌菲佣中介机构也有可能遇到不靠谱的人，小菲佣中介机构也有可能有很值得相信的人，当然不能太小的野路子菲佣中介机构，还是要正规有保障。

2: 不用过度重视简历，很有可能被优化过。这是我吃过的亏，太认真简历全部相信，后来才知道，不好的经验不会提，好的经验有可能被放大。比如之前带过几个宝宝，为什么下户之类的。没有人会说自己被辞退的，通常都会说老人来带孩子所以下户。

3: 面试问的专业问题答的标准不代表能力。阿姨到一个菲佣中介机构会参加培训，刚培训完的阿姨都能答出标准答案，比如几岁添加辅食这种问题，问了代表基础知识过关，但具体还是要问问细节，比如可以问保姆给孩子经常做的辅食有什么，添加顺序需要注意什么。新手妈妈往往也没遇到过什么真的问题，很难根据自己的经验判断，可以面试的时候带着自己的姐姐或者嫂子。

4: 跟家人如何配合带宝宝。如果希望阿姨在家务上帮忙一定要提前聊，聊细一点。很多阿姨后期会尽量少干活，或者抱怨让带孩子的同时还要做家务。

5:性格人品大于学历经验。笼统的人品其实是很多方面，比如性格是否阳光积极乐观，非常重要，会影响宝宝的状态。

个人经验：

1: 最好不要熟人介绍，介绍了也一定要面试。适合她未必适合你。

2:不满意的地方或者不同的意见及时沟通，越不好意思说压抑矛盾积累越深

3: 如果觉得不合适尽早换，尤其在孩子六七个月认人之前

4: 保姆一定要负面情绪少，前期跟阿姨多聊天，主要看人品和性格，比如提到之前的雇主的态度，提到小区里别人家阿姨的态度等等。还是要三观相近性格不冲突起码积极阳光。

5: 有上进心和自我学习自驱力。比如我家阿姨会琢磨各种家里能玩能帮助宝宝开发个方面能力的小物件，都利用起来。再比如生活里，有什么红屁屁之类的小问题了，除了给出标准答案，阿姨有没有遇到问题的时候自己思考去群里咨询解决办法等等。积极的思考代表的也是工作的态度。

说简单点，首要的是人品和态度，其次是学习理解能力和经验。当然面试也只能表现出一个阿姨的最多百分之五十，更多的还需要在生活中观察和磨合。找到合适的阿姨也是要看运气的。

以上就是上海菲佣中介机构运营团队根据多年的市场运营经验做了的干货分享。

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